北京引导优秀人才向乡村校流动

动定编 改点评 加补贴

北京市正确引导高端人才向乡村校流动性

中国教育报北京市1月6日讯（小编 施剑松 报道员 赵长顺 侯宁）《北京贯彻落实〈国家教育部等六单位有关加强新时期乡村教师队伍建设的建议〉的实施方案》前不久公布，确立“十四五”期内，北京将通畅城镇一体配备方式，正确引导高端人才向乡村学校流动性。

北京市将完善地区内交流轮岗体制，由文化教育部门根据核准的教职员工定编总金额、职位总产量和职位构造占比，考虑到教育科研具体必须，依照各校区（教育培训学校）内各个各种学校总数、在校学生经营规模、班额、师资力量构造、担负文化教育教学方法改革和每日任务必须等状况，将定编综合实际分派到各学校。

小编从延庆县教育局获知，2021年9月，延庆县被确认为党员干部教师交流轮岗第二批试点县，区教育局逐渐扩张交流轮岗范畴，在以基础教育学校和幼稚园教师为核心的与此同时，又将师德建设核心、校外活动组织和普通高中学校等企业具备贴心服务特性的教师列入参加范畴，把教师交流轮岗的方式从全职的交流和做兼职交流二种，扩展为跨校兼课、教科研驻校、特等教师个人工作室、地市级技术骨干教师研讨会、贴心服务特性教师参加课后服务、机关单位挂职锻炼、跨地区交流轮岗、专业对口交流等9种方式，进一步提升高品质教学资源提供。这学年，延庆县院级党员干部交流轮岗215人，占干部数量的85.3%；教师交流轮岗1967人，占满足条件教师数量的64.2%。

依据实施方案，在扩张交流轮岗范畴的根基上，北京市激励各个区健全交流轮岗激励制度。正常情况下将城镇中小学校教师到乡村学校或欠缺学校执教1年以上做为审报高級教师的必备条件；将到乡村学校或欠缺学校执教3年以上做为选拔任用中小型学校长的先行标准；村小、办学点新招骋的教师，5年之内须分配到所在区市区学校执教最少1年。计划方案确立，城镇教师校领导在乡村交流轮岗期内，按照规定享有本地有关补贴现行政策。

北京市将实行按时交流、跨校竞选、校区一体化管理方法、集团化办学、学校同盟、对口帮扶、城镇核心学校教师走教、“管理团队 技术骨干教师”组队导出等各种方式和方法，关键正确引导城镇出色校领导和技术骨干教师向乡村学校流动性；统筹规划城镇核心学校和所辖村小、办学点教师交流执教。城镇学校要专门设置职位，接纳乡村教师进校交流锻练。

北京市还将推进教师技术职称点评体制改革，调节提升中小学校高级职位构造占比，依照城镇统一标准设定高級专业技术岗位占比，并核准到每一所乡村学校。乡村教师工资待遇保障体系也将健全，完善绩效工资鼓励，绩效工资分派向一线教师、技术骨干教师、教导主任及担负幼儿教育、课后服务与教育综合改革创新等每日任务的教师歪斜。

现阶段，城南、延庆县、通州、海淀区等区教育局确立，将交流轮岗做为教师参与职位晋升、技术骨干评比和奖赏评先的前提之一，进一步激起教师主动性和自觉性。

除此之外，为处理乡村教师职位结构型缺编问题，北京市将不断执行《北京乡村教师特岗计划（2021—2025年）》，每一年朝向天津地区一般高学校的大学本科及本科以上学历大学毕业生、京外省部级师范专业一般高学校的本科文凭师范专业大学毕业生、京外一般高学校的研究生及本科以上学历大学毕业生招骋400多名急缺课程乡村教师，关键招骋歌曲、体育文化、美育教育、历史时间、自然地理、政冶、生物体、劳动教育、心理教育和幼儿教育等急缺课程教师，在其中，非师范院校大学毕业生到乡村学校执教满5年之后，区教育局给与4万余元一次性补贴。